Home Kinh doanh Góc nhìn: Chi phí nào thất thoát hàng năm nhiều nhất của...

Góc nhìn: Chi phí nào thất thoát hàng năm nhiều nhất của 1 doanh nghiệp?

1. Tuyển dụng nhân Viên với số lượng nhân Viên tuyển là 6 thì xác định 1 năm thay khoảng 2,3 lần là 12 – 18 người. >> ngân sách mất min theo thị trường 5 tr/ nhân sự là 60 – 90 triệu.

2. Phỏng vấn 120 – 180 nhân sự nhận được 12 – 18 người, mỗi giờ phỏng vấn ceo hoặc trưởng phòng mkt 1 tr- 5 triệu/ h >> 180 – 900 triệu.

3. Đào tạo training theo cá nhân hoặc theo nhóm thường dành 200 – 500h đào tạo nhóm nhân sự 6 người. >> 200 tr – 2,5 tỷ.

4. Năng suất lao động khi không kiểm soát chất lượng nhân Viên như làm việc riêng, hoặc làm không đúng thế mạnh, giao việc không hiệu quả.

So cùng nhân Viên văn phòng Singapore gấp 23 Việt Nam. Vậy nói vui thôi khi m chỉ tận dụng 1/10 năng suất lao động team thì với team 6 người 60 triệu lương bạn mất 540 tr/ tháng, mất hơn 6 tỷ / năm.

5. Tiền khác gồm du lịch ( 3 tr/ năm), chỗ ngồi 1,5tr/ tháng) thưởng tết (8 tr/ năm), bảo hiểm mỗi nhân sự ( 15 tr/ năm) ngốn 30 – 50 tr/ năm, khi làm /10 năng suất thì ta đang mất 360 – 600 tr/ năm/ người >> 2,16 tỷ – 3,6 tỷ/ 6 nhân sự.

Các cụ chúng ta có câu muốn thành công thì phải biết dùng người. Người xưa nói dụng nhân như dụng mộc ạ.
Mong các doanh nghiệp sẽ tối ưu được chi phí của mình!

Chúc các doanh nghiệp thành công!

Tác giả: Nguyễn Minh Quyết

Nguồn: vietnambusinessinsider.vn

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Most Popular

Recent Comments