SCB lọt vào top 10 Ngân hàng Việt có môi trường làm việc tốt nhất

0
57

2 danh hiệu SCB vừa được vinh danh do Công ty Anphabe, đơn vị tiên phong triển khai các khảo sát và tư vấn giải pháp Thương hiệu Nhà Tuyển dụng và Nguồn Nhân lực Hạnh phúc chủ trì thực hiện từ năm 2013.

Thời gian gần đây, SCB tập trung khai thác các chương trình đào tạo nhằm nâng cao năng lực nhân viên với hệ tư tưởng “Thay đổi để dẫn đầu”. Đồng thời, bồi dưỡng nâng tầm tư duy lãnh đạo và đội ngũ lãnh đạo kế cận qua dự án “SCB Next Gene” và chuỗi chương trình “Phát triển năng lực lãnh đạo – Crestcom”. Trong năm 2020, SCB đã triển khai 911 lớp đào tạo trực tuyến (E-learning) và đào tạo tập trung.

Dù gặp rất nhiều khó khăn bởi tác động của dịch bệnh Covid-19, SCB không những không cắt giảm lao động, mà vẫn nỗ lực duy trì các chế độ lương, thưởng, phúc lợi… giúp cán bộ nhân viên yên tâm công tác. 

Hinh-Edit-1490-1603766656.jpg
 

Bên cạnh đó, SCB cũng đặc biệt chú trọng ứng dụng công nghệ mới, số hóa quy trình tuyển dụng, tập trung gia tăng trải nghiệm của ứng viên. SCB đã nâng cấp thành công hệ thống phần mềm nhân sự Histaff, nghiên cứu và thử nghiệm ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) – Grow360 trong việc phân tích và đưa ra các giải pháp thông minh, nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng. Tính từ đầu năm đến nay, SCB đã tuyển dụng mới gần 1.500 nhân sự.

2 danh hiệu SCB vừa được vinh danh do Công ty Anphabe, đơn vị tiên phong triển khai các khảo sát và tư vấn giải pháp Thương hiệu Nhà Tuyển dụng và Nguồn Nhân lực Hạnh phúc chủ trì thực hiện từ năm 2013.

Thời gian gần đây, SCB tập trung khai thác các chương trình đào tạo nhằm nâng cao năng lực nhân viên với hệ tư tưởng “Thay đổi để dẫn đầu”. Đồng thời, bồi dưỡng nâng tầm tư duy lãnh đạo và đội ngũ lãnh đạo kế cận qua dự án “SCB Next Gene” và chuỗi chương trình “Phát triển năng lực lãnh đạo – Crestcom”. Trong năm 2020, SCB đã triển khai 911 lớp đào tạo trực tuyến (E-learning) và đào tạo tập trung.

Dù gặp rất nhiều khó khăn bởi tác động của dịch bệnh Covid-19, SCB không những không cắt giảm lao động, mà vẫn nỗ lực duy trì các chế độ lương, thưởng, phúc lợi… giúp cán bộ nhân viên yên tâm công tác. 

Hinh-Edit-1490-1603766656.jpg
 

Bên cạnh đó, SCB cũng đặc biệt chú trọng ứng dụng công nghệ mới, số hóa quy trình tuyển dụng, tập trung gia tăng trải nghiệm của ứng viên. SCB đã nâng cấp thành công hệ thống phần mềm nhân sự Histaff, nghiên cứu và thử nghiệm ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) – Grow360 trong việc phân tích và đưa ra các giải pháp thông minh, nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng. Tính từ đầu năm đến nay, SCB đã tuyển dụng mới gần 1.500 nhân sự.

Nguồn: Doanh nhan sai gon

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here