Tags Sách

Tag: Sách

SÁCH: DẤN THÂN

“Một thế giới thật sự bình đẳng là nơi mà phân nửa các thể chế sẽ do phụ nữ lãnh đạo và phân nửa các gia đình do đàn ông lãnh đạo... Điều đó sẽ mang lại một thế giới tốt đẹp hơn.”

Sách “Cosmos – Vũ trụ”

“Vũ trụ” của Carl Sagan đi kèm chuỗi phim truyền hình cùng tên đã mở ra kỷ nguyên mới cho thiên văn học nói riêng và khoa học nói chung khi tiếp cận đại chúng thành công.

SÁCH: BẮT ĐẦU VỚI CÂU HỎI TẠI SAO

Bắt đầu với câu hỏi tại sao cho thấy các nhà lãnh đạo với khả năng truyền cảm hứng xuất sắc đều có tư duy, hành động và ứng xử khác biệt với những gì mà đông đảo mọi người thường làm. Từ vô số những câu chuyện “người thật, việc thật”, quyển sách này mở ra cho bạn một tầm nhìn mới về con đường trở thành nhà lãnh đạo biết cách truyền cảm hứng cho người khác.

SÁCH “LÃNH ĐẠO LUÔN ĂN SAU CÙNG”

Chưa hề có bất cứ nghiên cứu nào trong lịch sử mô tả quá trình một tổ chức được quản lý để vượt qua khủng hoảng. Tất cả mọi tổ chức đều được dẫn dắt và lãnh đạo. Tuy nhiên, một lượng lớn những tổ chức giáo dục và chương trình đào tạo của chúng ta ngày nay không phải tập trung để phát triển các vị lãnh đạo đại tài, mà tập trung vào việc đào tạo những nhà quản lý hiệu quả. Những thành tựu ngắn hạn được coi như dấu ấn thành công, còn sự phát triển và khả năng đứng vững của tổ chức trong dài hạn chỉ được tập trung phân tích trên các số liệu tài chính. Cuốn sách Lãnh đạo luôn ăn sau cùng là một nỗ lực nhằm thay đổi mô hình này.

Sách “Nỗi sợ: Trí tuệ thiết yếu để vượt qua giông bão”

Con người luôn có những nỗi sợ. Sợ mong cầu mà không được, sợ có được rồi lại mất đi, sợ mình không được an toàn. Và có lẽ, nỗi sợ lớn nhất của kiếp người là sợ mình sẽ già, sẽ chết, thân thể yêu quý này sẽ tàn hoại. Con người ai cũng muốn hạnh phúc và tự do, nhưng làm sao có thể tự do và hạnh phúc khi tâm trí bị trói buộc bởi sợ hãi? Phớt lờ hay lảng tránh đều không phải là cách! Trong cuốn sách “Fear”, Thiền sư Thích Nhật Hạnh sẽ thong thả mời ta đối thoại, để thắp lên ánh sáng tuệ giác trong ta, thứ ánh sáng kỳ diệu có thể xua tan màn đêm của nỗi sợ đang vây kín tâm hồn. Không phớt lờ hay trốn tránh, mà là đối diện và giải quyết nỗi sợ ấy. Hãy bắt đầu hành trình đầy ý nghĩa này bạn nhé!

SÁCH “GIẤC MỘNG CHÂU Á CỦA TRUNG QUỐC – CHINA’S ASEAN DREAM, EMPIRE BUILDING ALONG THE NEW SILK ROAD”

Quyển sách đem đến cho người đọc một cách có hệ thống những ngụ ý chính sách mà Trung Quốc đang thực thi nhằm biến “Giấc mơ Trung Quốc” thành hiện thực.

3 cuốn sách Elon Musk khuyên bạn nên đọc vào năm Tân Sửu 2021

Nếu cuốn sách đó có thể truyền cảm hứng cho Elon Musk thay đổi thế giới, có lẽ chúng cũng có thể truyền cảm hứng cho những người khác.

5 cuốn sách truyền cảm hứng: Tranh thủ đọc ngay dịp nghỉ Tết để quay lại công việc trong năm mới đầy năng lượng

Năm mới - cảm hứng mới, chúng tôi xin giới thiệu 5 cuốn sách truyền cảm hứng, hy vọng sẽ mang lại cho các bạn nhiều động lực tích cực trong năm Tân Sửu.

Sách “Lãnh đạo đích thực”

Với sự hòa quyện giữa chất “học thuật” của một Giáo sư Đại học Harvard và chất “thực hành” tuyệt vời của một nhà lãnh đạo thực thụ, Bill George sẽ chia sẻ cho chúng ta góc nhìn đặc biệt của ông về câu chuyện lãnh đạo trong thời đại ngày nay. Thời đại mà nhà lãnh đạo phải loay hoay giữa việc nên chọn phong cách giản đơn hay đầy hấp dẫn, mục tiêu kinh doanh ngắn hạn hay phát triển trong dài hạn, phải thật uy quyền hay thật gần gũi với nhân viên. Lời giải của ông đặc biệt ở chỗ nó không tìm kiếm phương pháp, cách thức mới cho những vấn đề mới, mà là tìm kiếm và tôn trọng những giá trị bất biến, trường tổn của con người, mà ông gọi nó là tính đích thực, xác thực (Authentic).

Sách “Di sản nhà lãnh đạo”

“Tôi muốn để lại gì cho tổ chức tôi?” – đây là một câu hỏi quan trọng mà những nhà lãnh đạo chân chính một lúc nào đó đều luôn tự đặt cho bản thân mình. Đó cũng là một câu hỏi quan trọng, có quyết định rất lớn đến sự nghiệp và tầm vóc của nhà lãnh đạo. Qua 22 chương sách, tác giả Jim Kouzes & Barry Posner đã có sự tóm đầy giá trị, sáng tỏ về những gì cốt yếu nhất về khoa học và nghệ thuật lãnh đạo. 22 chương chia thành 4 cấu phần, mỗi phần là những vấn đề lớn để một người có thể phát triển năng lực lãnh đạo và để lại di sản cho tổ chức, cho đồng đội phía sau.

Most Read